5953 sayılı Kanun'un 17. maddesinin son fıkrası, yayının kapanması hâlinde çalışanlara iki ayrı koruma getirir: iki aylık ücret ve tazminatlarda öncelik.
İki Aylık Ücret
Madde şunu söyler: her ne sebeple olursa olsun neşriyatı tatil edilen mevkutede çalışanlar, tatil tarihinden itibaren iki ay süreyle ücretlerini alır.
Tazminatlar Tercihan Ödenir
Aynı fıkra bir ekleme yapar: çalışanların kanunî tazminatları da tercihan ödenir.
"Tercihan" ifadesi, tasfiye ya da iflas hâlinde bu alacakların öncelikli sayılması anlamına gelir. Kapanan bir yayında alacaklılar sıraya girdiğinde, gazetecinin kanunî tazminatı öne alınır.
| Kalem | Kapsam | Süre / Nitelik |
|---|---|---|
| Ücret | Tatil edilen mevkutede çalışanlar | 2 ay |
| Kanunî tazminatlar | Aynı çalışanlar | Tercihan ödenir |
Hangi Tazminatlar?
Fıkra "kanunî tazminatlar" der ve tek tek saymaz. Kanunda gazeteciye ödenmesi öngörülen başlıca tazminat kalemleri şunlardır:
- Kıdem tazminatı — m.6; her hizmet yılı veya küsuru için son aylık üzerinden bir aylık ücret
- İhbar tazminatı — m.5; ihbar mühletine tekabül eden ücret
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti — m.6; peşin ödenir
- Ölüm tazminatı — m.18; hak sahipleri varsa
Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını kıdem tazminatı yazısında ele aldık.
Taksitlendirme Bu Hâlde de Mümkün mü?
6. madde, maddi imkânsızlık hâlinde kıdem tazminatının en çok dört taksitte ve toplam bir yılda ödenmesine imkân tanır; ancak bu, müessesenin zarar etmekte olduğuna dair maliye şubesi kararına bağlıdır. Ayrıntısını taksit yazısında ele aldık.
Resmî İlan Tarafıyla İlişkisi
Resmî ilan yayımlayan bir yayın için kapanmanın ayrı bir boyutu daha vardır: yayımlama hakkı, Resmî İlan ve Reklam Yönetmeliği'nin 113. maddesindeki hâllerde sona erer. Ayrıntısını sona erme yazısında ele aldık.
Sonuç
Neşriyatı tatil edilen bir yayında çalışanlar, sebebi ne olursa olsun tatil tarihinden itibaren iki ay süreyle ücretlerini alır. Kanunî tazminatları da tercihan, yani öncelikli olarak ödenir.