2954 sayılı Kanunun en yeni değişiklik paketi: 21/5/2025 tarihli ve 7548 sayılı Kanun. Altı maddeye dokunuyor ve ağırlık merkezi kurumsal esneklik ve personel rejimi.
Değişen Maddeler
| Madde | Konu | 7548 md. |
|---|---|---|
| 13 | Genel Müdürün malî hakları — başlığıyla birlikte değişik | 5 |
| 37 | Şirket kurma, satın alma ve ortaklık — başlığıyla birlikte değişik | 6 |
| 50/f, /g, /h, /ı, /k | Personelin özlük hakları | 7 |
| 51 | İkramiye — ibare değişikliği | 8 |
| 60/2 | Taşınmaz tahsisi | 9 |
| Geçici 15 | Geçiş hükmü | 10 |
1) Genel Müdürün Malî Hakları — m.13
(Başlığı ile birlikte değişik: 21/5/2025-7548/5 md.) — Genel Müdüre en yüksek devlet memurunun almakta olduğu aylık ve sözleşme ücreti (ikramiye dahil) ödenir. Aylık ödemelerinde ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları ile sosyal yardım, zam ve tazminatlar esas alınır.
2) Şirket Kurma ve Ortaklık — m.37
(Başlığı ile birlikte değişik: 21/5/2025-7548/6 md.) Yönetim Kurulu, Kurumun amaçlarına uygun olmak şartıyla:
- Özel hukuk hükümlerine tabi şirket kurabilir
- Yerli veya yabancı gerçek veya tüzel kişilerle ortaklıklar kurabilir
- Mevcut ortaklıklara veya şirketlere iştirak edebilir
- Yurt içinde veya yurt dışında yerli veya yabancı ortaklıkları veya şirketleri tamamen satın alabilir veya devralabilir
İhale İstisnası
Dördüncü fıkra bunu bir kez daha teyit eder: Kurumun kendisine ait veya ortak olduğu şirketlerden yapacağı işler de 4734 ve 4735 sayılı Kanunlara tabi değildir; usul ve esasları Genel Müdür teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile belirlenir.
Personelin Şirketlerde Görevlendirilmesi
m.37 son fıkra: Kurum personeli, Genel Müdür onayı ile TRT'ye ait şirketler ile ortak olduğu şirketlerde yönetim kurulu başkanı ve/veya üyesi olarak görevlendirilebilir. 631 sayılı KHK'nın 12. maddesi hariç diğer kanunlardaki düzenleme ve kısıtlamalara tabi olmaksızın, ödenecek ücret görevlendirildikleri şirketin yönetim kurulunca belirlenir. Bu personelin kadro ve pozisyonlarıyla ilişkileri devam eder ve kadroya ilişkin haklarını almaya devam eder.
3) Personel Rejimi — m.50
| Bent | Değişiklik |
|---|---|
| f | Genel İdare Hizmetleri sınıfına dâhil kadrolara uygulanacak ek göstergeler, diğer kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek şartıyla, Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca tespit olunur |
| g | Kurumda kadro karşılığı sözleşmeli personel çalıştırılabilir; sınav, işe alınma, atanma ve görevde yükselme Yönetim Kurulu tarafından düzenlenir; unvan, sayı, kadro, ücret, ek gösterge, makam ve görev tazminatı ile her türlü malî ve sosyal haklar Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca belirlenir |
| h | 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri gereğince de özel hukuk hükümlerine tabi personel çalıştırılabilir; bunlara (g) bendi hükümleri uygulanmaz |
| ı | Özel hukuk hükümlerine tabi personel, Kurumca yapılacak sınavla istihdam edilen, istihdam, sözleşme, fesih, tazminat ve ücretlere ilişkin usul ve esasları Yönetim Kurulunca belirlenen yerli veya yabancı uyruklu personeldir ve yönetici kadrolarında görevlendirilebilir |
| k | Genel Müdürlük personelinin görevleriyle bağlantılı suç iddialarına ilişkin soruşturmalar 4483 sayılı Kanuna göre yapılır ve soruşturma izni Genel Müdür tarafından verilir |
Personel rejiminin tamamını özlük hakları yazısında ele aldık.
4) Taşınmaz Tahsisi — m.60/2
(Değişik fıkra: 21/5/2025-7548/9 md.) — Kamu idarelerine ait taşınmazlar ile Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan yerler, görev ve faaliyetlerinde kullanılmak üzere Kuruma bedelsiz tahsis edilebilir.
Değişikliğin Genel Yönü
| Alan | Yön |
|---|---|
| Şirket ve ortaklık | Yurt içi ve yurt dışında satın alma ve devralma yetkisi; 4734/4735 istisnası genişletildi |
| Personel | Özel hukuk personeli yeniden tanımlandı; yönetici kadrolarında görevlendirme açıkça mümkün kılındı |
| Karar mercii | Malî ve sosyal haklarda Yönetim Kurulu teklifi + Cumhurbaşkanı ikilisi |
| Soruşturma | 4483 sayılı Kanun rejimi; izin Genel Müdürde |
| Taşınmaz | Kamu taşınmazlarının bedelsiz tahsisi |
Gazeteci İçin Ne Anlama Geliyor?
En pratik sonuç istihdam biçimidir: TRT'de haberci olarak çalışmanın üç yolu vardır — memur, kadro karşılığı sözleşmeli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa tabi özel hukuk personeli. Üçünün özlük hakları ve disiplin rejimi farklıdır.
Basın kartı ve statü boyutunu TRT haberde çalışmak yazısında ele aldık.
Sonuç
21/5/2025 tarihli ve 7548 sayılı Kanun, 2954 sayılı Kanunun altı hükmünü değiştirmiştir: Genel Müdürün malî hakları (m.13), şirket kurma, satın alma ve ortaklık (m.37), personelin özlük hakları (m.50'nin beş bendi), ikramiye (m.51), taşınmaz tahsisi (m.60/2) ve bir geçiş hükmü. Değişikliğin ağırlık merkezi kurumsal esneklik ve personel istihdam biçimleridir.