TRT'de çalışan bir habercinin statüsü, kanunun en karmaşık maddelerinden birinde düzenlenir. 50. madde, farklı istihdam biçimlerini yan yana kurar.
Genel Kural — m.50 Giriş
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu personeli aşağıda düzenlenen hükümler dışında kamu iktisadi kuruluşlarının personel rejimine tabidir.
Haber ve Program Hizmetleri İçin Özel Dereceler — (a) Bendi
Kurumun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya yapan ve yürütenlerden:
| Öğrenim durumu | Giriş derecesi | Yükselebileceği derece |
|---|---|---|
| Yükseköğrenim yapmış olanlar | 8. derecenin ilk kademesi | 1. derecenin son kademesi |
| Yükseköğrenim yapmamış olanlar | 10. derecenin ilk kademesi | 3. derecenin son kademesi |
Başka İş Yasağının Uygulanmadığı Hâller
(c) bendi: Kurumun haber ve program hizmetlerinin yürütülmesinde Kurum dışından görevlendirileceklere başka iş ve hizmet yasağına ilişkin hükümler uygulanmaz.
Madde 53/2: sanatçı kadrosunda çalışanlar ile sanatçı niteliğinden ötürü idareci, uzman, şef ve benzeri kadrolarda görevli bulunanlar ile spiker, sunucu ve teknisyenlerden oluşacak topluluklara, aslî görevlerini aksatmamak şartıyla, yurt içinde ve yurt dışında konser, festival ve benzeri sanat faaliyetlerinde Genel Müdür tarafından görev verilebilir. Bu durumda, başka iş ve hizmet yasağına ilişkin hükümler uygulanmaz ve bu görevlendirmeler ikinci görev verilmesi sayılmaz.
Dört İstihdam Biçimi
| Statü | Dayanak | Kim belirler? |
|---|---|---|
| Memur | 657 sayılı Kanun + m.50 | Genel hükümler |
| Kadro karşılığı sözleşmeli personel | m.50/g (Değişik: 7548 — 2025) | Sınav, işe alınma, atanma ve görevde yükselme: Yönetim Kurulu; malî ve sosyal haklar: Yönetim Kurulu teklifi üzerine Cumhurbaşkanı |
| Özel hukuk hükümlerine tabi personel | m.50/h ve /ı (Değişik: 7548 — 2025) — 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu | İstihdam, sözleşme, fesih, tazminat ve ücretler: Yönetim Kurulu |
| Genel Müdür Müşaviri | m.50/g (Değişik: 5767 — 2008) | En çok on kişi — özel bilgi ve ihtisasından yararlanmak üzere |
(ı) bendi özel hukuk hükümlerine tabi personeli tanımlar: Kurumca yapılacak sınavla istihdam edilen, usul ve esasları Yönetim Kurulunca belirlenen yerli veya yabancı uyruklu personeldir ve yönetici kadrolarında görevlendirilebilir.
İkramiye ve Fazla Çalışma
- Madde 51 (Değişik: 13/4/1988-KHK-322/2): kadrolu veya özel hukuk hükümlerine tabi personele, yılda dört aylık ücret tutarını aşmamak üzere, Genel Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile ikramiye verilebilir.
- Madde 52: ücretle fazla çalışma yaptırılabilir; esaslar ve süre Devletin diğer personeli için tanınan sürenin iki katını geçmemek, saat ücreti ise Devlet memurları için tanınan miktarlara bağlı kalmak kaydıyla yönetmelikle tespit edilir.
- Ek Madde 1: haber, program ve teknik hizmetlerinde (vardiye hariç) fiilen görev yapan personele fazla çalışma ücreti ödenir.
Harcırah — (j) Bendi
Yurt içinde geçici görevle memuriyet mahalli dışına görevlendirmede, 6245 sayılı Harcırah Kanunu gereğince Bütçe Kanununda emsali devlet memuru için belirlenen gündeliklerin iki katını geçmemek üzere Yönetim Kurulu kararıyla belirlenen tutarda gündelik ödenir. Ayrıca 6245 sayılı Kanunun 33. maddesindeki on günlük sınırlama dikkate alınmaz.
Soruşturma İzni — (k) Bendi
(Değişik: 21/5/2025-7548/7 md.) Genel Müdürlük personelinin görevleriyle bağlantılı olarak işledikleri iddia edilen suçlara ilişkin soruşturmalar, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanuna göre yapılır ve soruşturma izni Genel Müdür tarafından verilir.
Eğitim ve Diğer Haklar
- Madde 54: Kurum personeline yurt içinde ve dışında eğitim, öğrenim ve ihtisas imkânı sağlar, kurslar açar ve 1416 sayılı Kanun hükümlerine göre öğrencilere burs verebilir.
- Madde 55: personele kira karşılığında lojman olarak tahsis edilmek üzere mesken yaptırmaya ve satın almaya yetkilidir.
- Madde 53/1: personelin işe alınma, atanma, yer değiştirme, görevden alınma ve terfi işlemleri Genel Müdür tarafından yapılır.
Genel Müdürün Malî Hakları
Madde 13 (Başlığı ile birlikte değişik: 21/5/2025-7548/5 md.): Genel Müdüre en yüksek devlet memurunun almakta olduğu aylık ve sözleşme ücreti (ikramiye dahil) ödenir. Aylık ödemelerinde ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları ile sosyal yardım, zam ve tazminatlar esas alınır.
2025 değişikliklerinin tamamını 7548 sayılı Kanun yazısında ele aldık.
Sonuç
TRT personeli, Kanunda düzenlenen hükümler dışında kamu iktisadi kuruluşlarının personel rejimine tabidir. Haber ve program hizmetlerini doğrudan yürütenler için ayrı giriş ve yükselme dereceleri öngörülmüştür. Kurumda memur, kadro karşılığı sözleşmeli personel ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa tabi özel hukuk personeli birlikte çalışır; son iki statünün usul ve esasları 2025'te 7548 sayılı Kanunla yeniden yazılmıştır.