Bu soruda kanun metnini olduğu gibi okumak gerekiyor, çünkü iki ayrı madde iki ayrı durumu düzenliyor ve sonuçları farklı.
İki Ayrı Madde
| Feshi yapan | Madde | Metin ne diyor |
|---|---|---|
| İşveren | m.6 | Kıdeme göre 1 ya da 3 ay yazılı ihbar; "hizmetine bu madde hükümlerine göre son verilen gazeteciye" her hizmet yılı için bir aylık ücret tutarında tazminat verilir |
| Gazeteci | m.7 | "Gazeteci en az bir ay evvel işverene yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iş akdini her zaman feshedebilir." — madde tazminattan söz etmez |
İstisna: Haklı Nedenle Fesih (m.11)
Kanun bir hâlde gazetecinin feshine tazminat bağlar. 11. maddeye göre mevkutenin veçhe ve karakterinde gazetecinin şeref, şöhret veya manevi menfaatlerini ihlal edici bariz bir değişiklik olursa, gazeteci ihbar mühletini beklemeden feshedebilir.
Maddenin ikinci fıkrası sonucu belirler: bu hakka dayanarak fesheden gazeteci, işverenin kusuru neticesinde iş akdini feshetmiş olsa idi ne miktar tazminat alacak idiyse, o miktar tazminat isteyebilir.
| Fesih türü | Kanun metnine göre tazminat |
|---|---|
| İşveren feshi (m.6) | Her hizmet yılı için bir aylık ücret |
| Gazetecinin m.11 kapsamındaki feshi | İşverenin kusurlu feshindeki tazminat kadar |
| Gazetecinin sıradan feshi (m.7) | Madde tazminattan söz etmez |
11. maddedeki hâli derhal fesih yazısında ayrıntılı ele aldık.
Deneme Süresinde Fesih
10. maddeye göre mesleğe ilk intisap edenler için tecrübe müddeti en çok üç aydır ve bu süre içinde taraflar iş akdini ihbar müddetine ve tazminat mükellefiyetine tabi olmaksızın feshedebilir. Yani deneme süresinde her iki taraf için de tazminat doğmaz.
Kıdemin Kendisi Silinmez
Yalnız bir kayıt var: 6. maddeye göre bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi yeni işine girişinden itibaren hesaplanır — ancak aksine sözleşme yapılabilir. Ayrıntısını kıdem sıfırlanması yazısında ele aldık.
Somut Olayda
Sonuç
Kanun metni, kıdem tazminatını işveren tarafından hizmetine son verilen gazeteci için düzenler. Gazetecinin kendi feshi 7. maddededir ve madde tazminattan söz etmez. Tek açık istisna 11. maddedir: yayının veçhe ve karakterindeki bariz değişiklik nedeniyle fesheden gazeteci, işverenin kusurlu feshindeki tazminatı isteyebilir.