Kural olarak evet, sıfırlanır. 5953 sayılı Kanun'un 6. maddesi, bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdeminin yeni işine girdiği tarihten itibaren hesaplanacağını söyler. Amaç açıktır: aynı hizmet süresi için iki kez tazminat ödenmesini önlemek.
Ama Madde Bir Kapı Bırakıyor
Aynı cümlenin devamı belirleyicidir: işverenle gazeteci arasında bunun aksine yapılacak mukavele muteberdir.
| Durum | Kıdem |
|---|---|
| Sözleşmede hüküm yok | Yeni işe giriş tarihinden hesaplanır |
| Sözleşmede aksine hüküm var | Kararlaştırıldığı gibi — önceki kıdem korunabilir |
Bu Kapı Ne İşe Yarar?
İki yönlü kullanılabilir ve iki taraf için de anlamlıdır:
- İşe alım aracı olarak. Deneyimli bir gazeteciyi transfer ederken önceki kıdemin korunacağını sözleşmeye yazmak, ücret dışında sunabileceğiniz somut bir avantajdır.
- Risk yönetimi olarak. Tersine, tazminatını almış bir gazeteciyi işe alırken kıdemin sıfırdan başlayacağını sözleşmeye açıkça yazmak, yıllar sonra çıkabilecek tartışmayı baştan kapatır.
Yalnız Kıdem Tazminatı İçin mi?
Maddedeki kural, kıdem tazminatı bağlamında kurulmuştur. Buna karşılık yıllık izin hesabı 21. maddede ayrı düzenlenmiştir ve orada ölçü farklıdır: kıdem, iş akdinin fasılalarla yeniden kurulmuş olmasına bakılmaksızın meslekteki toplam hizmet süresine göre tespit edilir.
Yani izin hesabında meslekteki toplam süre esas alınmaya devam eder. İki maddenin farklı ölçüler kullandığını hesap yaparken göz önünde tutun ve somut olayda avukatınıza danışın.
"Bir Defa Almış Olmak" Nasıl Belgelenir?
Kıdem tazminatının daha önce ödendiğini gösteren belge, işe alım dosyasında bulunmalıdır:
- Önceki işverenle yapılmış ibraname ya da ödeme belgesi
- Banka kaydı — tazminat ödemesinin geçtiği hesap hareketi
- Varsa mahkeme kararı ya da arabuluculuk tutanağı
Belge yoksa, kıdemin sıfırdan başladığı iddiası ispat edilemez ve meslekteki toplam hizmet üzerinden hesap yapılması gündeme gelir.
Sonuç
Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi kural olarak yeni işe giriş tarihinden hesaplanır; ancak taraflar sözleşmeyle aksini kararlaştırabilir ve bu anlaşma geçerlidir. Yıllık izin hesabında ise 21. madde meslekteki toplam hizmeti esas almaya devam eder.
Kıdem hesabının tamamını kıdem hesabı yazısında ele aldık.