Kural olarak hayır. 5953 sayılı Kanun'un 12. maddesi açık bir yasak koyar: gazetecinin hastalığı sebebiyle iş akdi işverence feshedilemez.
Altı Aylık Eşik
Yasak mutlak değildir. Madde bir sınır tanır: hastalık altı aydan fazla uzarsa, tazminat verilmek suretiyle sözleşme feshedilebilir.
| Hastalık süresi | Fesih | Tazminat |
|---|---|---|
| 6 aya kadar | Yapılamaz | — |
| 6 aydan fazla | Yapılabilir | Tazminat verilmek şartıyla |
İşe Geri Alma Hakkı
Maddenin en dikkat çekici hükmü bu değildir. Asıl korumayı son cümle getirir: bu sebeple işten çıkarılan gazeteci bir yıl içinde iyileşirse, eski işine tercihan alınır.
"Tercihan" ifadesi, aynı işe yeniden alım yapılacaksa gazetecinin öncelikli olması anlamına gelir. Yani hastalık nedeniyle yapılan fesih, ilişkiyi kesin biçimde sonlandırmaz; bir yıllık bir öncelik hakkı doğurur.
| Aşama | Sonuç |
|---|---|
| Hastalık başlar | Fesih yasağı işler |
| 6 ayı geçer | Tazminatla fesih mümkün |
| Fesihten sonra 1 yıl içinde iyileşir | Eski işine tercihan alınır |
Diğer Fesih Sebepleriyle Karıştırmayın
12. madde yalnız hastalık hâlini düzenler. Gazetecinin bilerek ya da ağır ihmali sonucu yayının itibarına zarar vermesi gibi hâller 11. maddededir ve orada işveren derhal fesih yapabilir.
İşverenin olağan fesih yolu ise 6. maddededir: kıdeme göre 1 ya da 3 aylık yazılı ihbar. Ayrıntısını ihbar süresi yazısında ele aldık.
Askerlikteki Fesih Yasağıyla Benzerliği
Kanun benzer bir korumayı askerlik hâlinde de kurar. 16. maddeye göre talim ya da manevra sebebiyle silah altına alınan gazetecinin sözleşmesi, mukavelenin süreli olup olmadığına bakılmaksızın işverence feshedilemez. Ayrıntısını askerlik yazısında ele aldık.
Sonuç
Gazetecinin hastalığı sebebiyle sözleşmesi feshedilemez. Hastalık altı aydan fazla uzarsa tazminat verilerek fesih mümkün olur. Bu sebeple çıkarılan gazeteci bir yıl içinde iyileşirse eski işine tercihan alınır.