Başkanlığın personel rejiminin iki ayağı: eğitim ve disiplin. İkisi de ayrı yönetmeliklerle düzenlenmiştir.
Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği
Dayanağı 657 sayılı Kanunun 214. maddesi ile Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik (BKK 21/2/1983-83/6061). Kapsamı, Başkanlıkta 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan personeldir.
Eğitimin Hedefleri — m.5
- (a) Personelin bilgisini ve verimliliğini artırmak, hizmet içinde yetişmesini ve daha üst seviyedeki görevlere hazırlanmasını sağlamak
- (b) Personelin vatandaş odaklı hizmet anlayışına uygun ve toplumsal değerlere duyarlı bir şekilde yetiştirilmesini sağlamak
- (c) Personeli ödevleri, görevleri, yetki ve sorumlulukları konusunda yetiştirmek; halkla ilişkiler ve iletişim yeteneklerini güçlendirmek
Hedefler, Devlet Memurları Eğitimi Genel Planı, kalkınma planları ve Başkanlığın stratejik planı doğrultusunda belirlenir.
Kim Yürütür? — m.7
Eğitim faaliyetleri Eğitim Kurulu ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı (Eğitim ve Sınav Hizmetleri Koordinatörlüğü) tarafından yürütülür.
Eğitim Kurulu — m.8
| Konu | Hüküm |
|---|---|
| Oluşum | Başkanın veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının başkanlığında; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ile daire başkanları veya uzmanlar arasından belirlenecek üç üye — toplam beş üye |
| Olağan toplantı | Her yıl bir defa Kasım ayında |
| Olağanüstü toplantı | Başkanın veya görevlendireceği Başkan Yardımcısının çağrısı üzerine |
| Kararların niteliği | Kurul kararları öneri niteliğindedir; kararlar Başkanın onayı ile kesinleşir |
| Gündem | Kurul Başkanı tarafından belirlenir |
Disiplin: İki Ayrı Rejim
Başkanlıkta iki farklı personel statüsü ve buna bağlı iki farklı disiplin rejimi vardır:
| Statü | Tabi olduğu düzenleme |
|---|---|
| Devlet memuru (657 sayılı Kanuna tabi) | 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri + İletişim Başkanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği |
| Sürekli işçi (4857 sayılı Kanuna tabi) | İletişim Başkanlığında Çalışan Sürekli İşçilere Disiplin Yönetmeliği |
Sürekli İşçilerde Disiplin
Bu Yönetmeliğin dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu ile 14 sayılı CBK'nın 19. maddesidir. Disiplin amirleri 5. maddede sayılır:
- İletişim Başkanı ve İletişim Başkan Yardımcıları — görevli bütün işçiler hakkında disiplin amiri yetkisini haizdir
- Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı — merkez teşkilatında görevli işçilerin
- Bölge Müdürü — bölge müdürlüklerinde görevli işçilerin disiplin amiridir
Disiplin amiri olarak tespit edilen unvanlara ait kadrolara görevlendirilenler veya bu görevleri vekâleten yürütenler, görevi yürüttükleri sürece disiplin amirliği yetkisini haizdir.
Disiplin Amirinin Yetkileri — m.6
| Kural | Hüküm |
|---|---|
| Verebileceği cezalar | Uyarma ve yevmiye kesme |
| İtiraz kabul edilirse | Kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir |
| Yetki devri | Disiplin amirliği yetkisi devredilemez |
| Zamanaşımı | Disipline aykırı davranışları öğrendikleri tarihten itibaren belirtilen süreler içinde işlemleri başlatmak ve ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğramasını önlemekle yükümlüdür |
| Tutum | Yetkilerini, mevzuatın işçilere tanıdığı hakları göz önünde tutarak hakkaniyet ve eşitliği esas alan bir tutumla kullanır |
Sonuç
İletişim Başkanlığında hizmet içi eğitim, beş üyeli Eğitim Kurulu ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür; Kurul her yıl kasımda olağan toplanır ve kararları Başkanın onayıyla kesinleşir. Disiplinde iki rejim vardır: memurlar için 657 sayılı Kanun, sürekli işçiler için 4857 sayılı Kanuna dayanan ayrı bir yönetmelik. İşçilerde disiplin amirleri uyarma ve yevmiye kesme cezası verebilir.