Kural bir gündür; ancak gece çalışanlar için iki güne çıkar. 5953 sayılı Kanun'un 19. maddesi şunu arar: her altı günlük fiilî çalışmayı takiben bir günlük ücretli dinlenme mecburidir.
İki Kademe
| Çalışma düzeni | Hafta tatili |
|---|---|
| Olağan çalışma | 1 gün — her 6 günlük fiilî çalışmayı takiben |
| Devamlı gece çalışması gerektiren işler | 2 gün |
Tatil Günü Pazar Olmak Zorunda mı?
Hayır. Madde belirli bir günü şart koşmaz; ölçü "altı günlük fiilî çalışmayı takiben" bir gündür. Haber merkezlerinde tatil çoğu zaman hafta içine kayar ve bu mümkündür.
Bunun fazla mesai tarafında doğrudan bir sonucu vardır. Ek 1. maddeye göre hafta tatilinde çalışmak fazla mesai sayılır; ancak aynı madde şunu ekler: pazar dışı bir günde hafta tatili yapan gazeteci, pazar günü fazla mesai yapmış sayılmaz.
| Durum | Pazar çalışması fazla mesai mi? |
|---|---|
| Hafta tatili pazar günü kullandırılmış | Evet |
| Hafta tatili salı günü kullandırılmış | Hayır |
"Fiilî Çalışma" Ölçüsü
Madde "altı günlük fiilî çalışma" der. Yani sayaç, çalışılan günler üzerinden işler. İzinli ya da raporlu geçen günler fiilî çalışma değildir.
Mazeret İzinleri Ayrıdır
19. madde hafta tatilinin yanında olağanüstü ücretli izinleri de düzenler ve bunların senelik izinden sayılmayacağını açıkça söyler. Doğum, ölüm ve evlenme hâllerindeki izinleri mazeret izinleri yazısında ele aldık.
İptal Edilen 20. Madde
Kanunun 20. maddesi eskiden günlük gazetelerin hangi günlerde yayımlanmayacağını düzenliyordu. Bu madde Anayasa Mahkemesinin 20/1/1993 tarihli ve E.1992/36, K.1993/4 sayılı kararıyla iptal edilmiştir. Yani gazetelerin yayımlanmayacağı günleri kanunla belirleyen bir hüküm bugün yoktur.
Sonuç
Gazeteciye her altı günlük fiilî çalışmayı takiben bir gün ücretli dinlenme verilir; devamlı gece çalışması gerektiren işlerde bu süre iki gündür. Tatilin pazara denk gelmesi zorunlu değildir, ancak hangi güne kullandırıldığı fazla mesai hesabını doğrudan etkiler.