Araçlar

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Gazetecinin kıdem ve ihbar tazminatını 5953'e göre hesaplar. İki süre ayrı ölçülür: kıdem meslekteki toplam hizmete, ihbar aynı işyerindeki fasılasız hizmete bakar.

Dayanak: 5953 sayılı Kanun m.5, m.6, m.18, m.21

Kıdem meslekteki toplam hizmete, ihbar aynı işyerindeki fasılasız hizmete bakar. İki tarihi ayrı ayrı girmeniz bu yüzden gerekiyor.

Kıdem ve İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır?

  1. Mesleğe ilk giriş tarihini girin

    Kıdem tazminatı meslekteki toplam hizmete bakar; önceki işverenlerde geçen süre de sayılır (m.6).

  2. Bu işyerine giriş tarihini girin

    İhbar süresi yalnızca aynı işverendeki fasılasız hizmete bakar; önceki işverenler sayılmaz.

  3. Fesih tarihini ve son aylık brüt ücreti girin

    Kıdem hesabında fesih anındaki "son aylık" ücret esas alınır.

  4. Hesapla düğmesine basın

    Araç iki süreyi ayrı ölçer, ihbar süresini 1 ay ya da 3 ay olarak belirler ve toplamı verir.

Kıdem ve ihbar hangi süreye bakar?

Kıdem tazminatıİhbar süresi
Hangi süreye bakılırMeslekteki toplam hizmetAynı işverendeki fasılasız hizmet
BaşlangıçMesleğe ilk giriş tarihiBu işyerine giriş tarihi
Önceki işverenlerSayılırSayılmaz
SonuçHer hizmet yılı ve küsuru için 1 aylık ücret5 yıl ve üzeri: 3 ay — altı: 1 ay

Sık Sorulanlar

Gazetecinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, mesleğe ilk giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen her hizmet yılı ve küsuru için son aylık brüt ücret tutarındadır (5953 m.6). Önceki işverenlerde geçen süre de bu hesaba dahildir.
İhbar süresi neden kıdemden farklı çıkıyor?
Çünkü iki hüküm farklı süreye bakar. Kıdem meslekteki toplam hizmete, ihbar ise aynı işverendeki fasılasız hizmete göre belirlenir. Meslekte 14 yıllık ama bu gazetede 3 yıllık bir editörün kıdemi 14 yıl, ihbar süresi 1 aydır.
İlk yıl içinde işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?
5953 m.6, ilk sözleşme yılı içinde kıdem tazminatı miktarının hesaplanmayacağını söyler. İhbar tazminatı hakkı ise devam eder. Mesleğe ilk girenlerde deneme süresi en çok üç aydır (m.10); bu süre içindeki fesihte ihbar ve tazminat doğmaz.
Gazeteciler İş Kanununa mı tabidir?
Hayır. Basın mesleğinde fikren veya bedenen çalışanların iş ilişkisi 5953 sayılı Kanuna tabidir. 13 Ekim 2022 tarihli 7418 sayılı Kanunla internet haber siteleri de kapsama alınmıştır.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti tazminata dahil mi?
Ayrı bir alacaktır. Günlük süreli yayında en az bir yıl kıdemi olan gazeteciye yılda dört hafta, meslekte on yıldan fazla kıdemi olana altı hafta izin verilir (m.21); kullanılmayan kısmın ücreti fesihte peşin ödenir.

Bu araçlar mevzuatın resmî metinlerine dayanan hesap yardımcılarıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut bir fesih, tazminat hesabı ya da başvuruda bağlayıcı olan, yetkili kurumun kararı ve mevzuatın güncel metnidir. Ayrıntılı anlatım: konuyu anlatan rehber.