Araçlar
Gazeteci İş Sözleşmesi Üreteci
5953'e uygun yazılı iş sözleşmesi metni üretir. Sözleşme yoksa basın kartı başvurusu da düşer; m.4 işin nevi, ücret ve kıdemin yazılmasını şart koşar.
Dayanak: 5953 sayılı Kanun m.4, m.6, m.10, m.14, m.21, m.26/a · Ek m.1
Gazeteci İş Sözleşmesi Üreteci nasıl hesaplanır?
-
Taraf bilgilerini girin
İşveren unvanı ve adresi ile gazetecinin adı, T.C. kimlik numarası ve adresi.
-
İşin nevini, ücreti ve kıdemi yazın
m.4 bu üç unsurun sözleşmede yer almasını açıkça şart koşar.
-
Üret düğmesine basın
Araç eksik zorunlu unsurları işaretler ve kopyalanabilir sözleşme metnini verir.
Sözleşmeye yazılacak kanunî çerçeve
| Konu | Kural | Madde |
|---|---|---|
| Şekil | Yazılı iş akdi zorunludur; işin nevi, ücret ve kıdem yer alır | m.4 |
| Deneme süresi | En çok 3 ay; bu sürede ihbar ve tazminat doğmadan fesih mümkündür | m.10 |
| İhbar süresi | İşveren feshinde kıdem 5 yıldan az ise 1 ay, 5 yıl ve üzeri ise 3 ay; gazeteci feshinde en az 1 ay | m.6 |
| Kıdem tazminatı | Her hizmet yılı veya küsuru için son aylık ücret tutarında; ilk mukavele yılında hesaplanmaz | m.6 |
| Yıllık izin | Günlük mevkutede 4 hafta, meslekte 10 yıldan fazla kıdemde 6 hafta; feragat edilemez | m.21 |
| Fazla mesai | Günde 8 saati aşan çalışma %50 zamlı; 24.00 sonrası bir misli fazlasıyla; günde en fazla 3 saat | Ek m.1 |
| Ücretin ödenmesi | Zorunluluğa tabi işverenlerce özel banka hesabına yatırılmaksızın ödenemez | m.14 |
| Kazanılmış hak | Kanunun uygulanması, ücret ve diğer hakların daha aşağı hadlere indirilmesine sebep tutulamaz | m.25 |
Sık Sorulanlar
Yazılı sözleşme zorunlu mu?
Evet. m.4 gazeteci ile işveren arasında yazılı iş akdi yapılmasını ve sözleşmede işin nevi, ücret ve kıdemin yer almasını şart koşar. Yazılı sözleşme yapmayan işverene m.26/a uyarınca beher mukavele için idarî para cezası uygulanır.
Sözleşme yoksa basın kartı alınabilir mi?
Alınamaz. Basın Kartı Yönetmeliği m.8/1-f, 5953'e uygun sözleşme yapmış olmayı başvuru şartı sayar; m.28/4 uyarınca sözleşmedeki bilgiler beyannameye yazılır ve Başkanlık fiziki sözleşmeyi isteyebilir.
Deneme süresi ne kadar olabilir?
m.10: mesleğe ilk girenler için deneme süresi en çok üç aydır. Bu süre içinde taraflar ihbar süresine ve tazminata tabi olmaksızın sözleşmeyi feshedebilir.
Sözleşmeyle izin veya ihbar süresi kısaltılabilir mi?
Kısaltılamaz. m.6'daki ihbar mühletleri asgari olup mukavele ile artırılabilir, azaltılamaz; m.21'deki izin hakkından feragat edilemez. m.25 ise kanunun uygulanmasının mevcut hakları aşağı çekmeye sebep tutulamayacağını söyler.
Bu metin hukuki danışmanlık yerine geçer mi?
Geçmez. Üretilen metin kanunun zorunlu unsurlarını içeren bir taslaktır; somut ilişkinin özellikleri, toplu iş sözleşmesi varlığı ve işyeri uygulamaları için bir hukukçuya danışın.
Bu araçlar mevzuatın resmî metinlerine dayanan hesap yardımcılarıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut bir fesih, tazminat hesabı ya da başvuruda bağlayıcı olan, yetkili kurumun kararı ve mevzuatın güncel metnidir. Ayrıntılı anlatım: konuyu anlatan rehber.