Araçlar

Gazetecide Fesih Hâlleri

Hastalık, yayının çizgisinde değişiklik ve işveren feshi hâllerinde 5953'ün kime hangi hakkı verdiğini birkaç soruyla çıkarır.

Dayanak: 5953 sayılı Kanun m.6, m.11, m.12, m.10

Mesleğe ilk girişte deneme süresi en çok üç aydır; bu sürede taraflar ihbar ve tazminat olmaksızın feshedebilir (m.10).

Gazetecide Fesih Hâlleri nasıl kullanılır?

  1. Sözleşmeyi kim feshediyor

    2 seçenek var: “İşveren”, “Gazeteci”. Yanıtınız sonraki soruyu belirler.

  2. Fesih sebebi ne

    Bu soru yalnızca önceki adımda “İşveren” ya da “Gazeteci” dediyseniz çıkar. 6 seçenek var, örneğin “Gazetecinin hastalığı” ve “Yayının veçhe ve karakterinde bariz değişiklik”. Her seçenek doğrudan bir sonuca götürür; toplam 6 farklı sonuç çıkabilir.

  3. Sonucu dayanağıyla birlikte okuyun

    Araç toplam 6 sonuçtan birine götürür. Her sonuç; dayandığı madde, yapmanız gerekenler ve varsa uyarılarla birlikte gösterilir. Verdiğiniz yanıtlar da çıktının içinde tekrarlandığı için sonucu olduğu gibi dosyanıza ekleyebilirsiniz.

Bu araç hangi sonuçları veriyor?

SonuçHangi yanıtlaDayanak
Hastalık hâlinde fesihGazetecinin hastalığı5953 m.12
Yayının çizgisinde bariz değişiklikYayının veçhe ve karakterinde bariz değişiklik5953 m.11
İtibara zarar vermeGazetecinin mevkutenin itibarına zarar vermesi5953 m.11
Şeref ve şöhrete halel verecek fiilin reddiGazetecinin şeref ve şöhretine halel verecek bir fiili…5953 m.11
Deneme süresiDeneme süresi içinde5953 m.10
Genel fesihDiğer / genel sebep5953 m.6, m.7

Sık Sorulanlar

Hastalıkta işveren feshedebilir mi?
Hastalık süresince feshedemez. 5953 m.12 uyarınca hastalık altı aydan fazla uzarsa tazminatla fesih mümkün olur; gazeteci bir yıl içinde iyileşirse eski işine geri alınma hakkına sahiptir. Bu geri alma hakkı 4857'de yoktur.
Gazete çizgi değiştirirse ne yapabilirim?
m.11: mevkutenin veçhe ve karakterinde gazetecinin şeref, şöhret veya manevi menfaatlerini ihlal edici bariz bir değişiklik olursa gazeteci ihbar mühletini beklemeden sözleşmeyi feshedip işverenin kusurlu feshi gibi tazminat isteyebilir.
Şeref ve şöhretime zarar verecek bir işi reddedebilir miyim?
Reddedebilirsiniz ve bu işverene fesih hakkı vermez. m.11 bunu açıkça düzenler; buna dayanılan fesih işverenin kusurlu feshi sayılır.
Deneme süresi ne kadar?
m.10: mesleğe ilk girişte deneme süresi en çok üç aydır. Bu süre içinde taraflar ihbar süresine ve tazminata tabi olmaksızın sözleşmeyi feshedebilir.
İhbar süresi kısaltılabilir mi?
Kısaltılamaz. m.6'daki mühletler asgari olup mukavele ile artırılabilir, azaltılamaz. İhbar mühletine tekabül eden ücretin önceden ödenmesiyle sözleşme derhâl feshedilebilir; ihbar müddetinin son günü yıllık izinden sayılmaz.

Bu araçlar mevzuatın resmî metinlerine dayanan hesap yardımcılarıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut bir fesih, tazminat hesabı ya da başvuruda bağlayıcı olan, yetkili kurumun kararı ve mevzuatın güncel metnidir. Ayrıntılı anlatım: konuyu anlatan rehber.